应聘时须知的资料 企业的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司有什么商品？商品的市场定位、占有率、主要顾客、近三年的成长概况、甚至组织概况。 怎么样搜集到这类信息呢？ 这类资料的来源包含财经杂志、专业杂志、行业专刊，与协会、掌握之期刊信息。现在互联网愈加发达，通常公司都会在我们的网页上制作详尽的公司延革史、商品、服务等各方面的介绍，只须有一台可以联机上网的计算机，资料的获得愈加快捷便捷。 至于规模较小的公司，或许不像大公司备有资料供投资者查阅，但一般仍会印制一些商品介绍的资料供顾客参考，尽量想方法获得。当然最佳的状况是能采访到「专家」的建议。假如在你个人的关系网（师兄、师姐、亲戚朋友），可以征询到来自相同工作范围的前辈，就该产业趋势走向提供较深入的见解、剖析，势必有更直接的帮忙。由于你对于该公司、产业知道得越深入，回答时才越能切中核心、显现专业与深度，甚至方法的提起他们可能有兴趣的内行话题，让人留下深刻的印象。 对于可能被问及的问题，事先筹备答案 假如你刚毕业，很容易被问及教育背景、社会工作方面的问题；已有若干年工作经验的人，他们自然会对于你的工作期望、工作态度、能力感兴趣多知道；假如你是是更换工作较为频繁的人，或者工作之间曾有一大段空白，由履历表上看来不是在读书，更不是在工作，他们绝对会请你作说明；又或者你本来已是资深经理了，目前应征的却是一份课长的职务，他们难免会好奇，想要知道缘由何在？摊开我们的简历，假想自己是用人主管，检查一下简历中有任何不一般的地方吗？你能言之成理，以后龙去脉交待了解吗？假如他们感觉他的疑问一直没得到适当的讲解，你被录用的机会是非常低的。 至于你要怎么样回答？在面议的紧迫重压下，你怎么样回答得诚恳而方法、给他们留下积极正面的个人形象？让他们非常有信心的感觉「选择你，肯定不会错」！
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