不少顾客用从海外网站上下载的英文 简历 ，以此为参考模板，写作我们的英文 简历 ，用于面试在国内的外资企业。因为这些顾客较多，问题相对比较集中，所以大家专门对此问题做个解答。
海外英文 简历 与国内英文简历相比，因为简历写作人和阅读人的背景不相同，所以海外英文简历有不少地方需要依据国情做适应性改进。
第一是海外的英文简历通常都尽可能不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，由于从法律佣工角度，这类信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条约的行为，是要付出巨额赔偿的，由于外国人觉得一个面试人是不是符合某个招聘岗位的需要，是取决于面试人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但对在国内的外企，你还是把上述信息、包含你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不觉得这是歧视。
第二是海外的英文简历通常只写职责，不写营业额，这一点与国内的英文简历有本质有什么区别。假如在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，譬如大伙都是公司中做会计的，各企业的会计职责就会基本一样，但每个做会计的都会有不一样的营业额，这才是简历中的重点，也是 应聘 时谈话的话题，所以在国内的英文简历上必须要加上你的营业额。
第三点是海外的英文简历
假如求职人能真的了解海外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要不同，就能自己动手，先从海外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己写作英文简历了。
特不要说明：本文“海外英文简历与国内英文简历有什么区别”，是应广大筹备自己写作英文简历的求职人的需要写的，目的是帮助那些有 英语 4级以上水平的求职人自己迅速写作英文简历，这种方便迅速的办法与大家提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不同的。大家的中英文简历都是在与顾客反复交流的基础上完成的，顾客得到的不止是简历，还有写作中英文简历的思路，和他面试单位的HR的思路。
